Il n’est plus rare de nos jours de voir sa situation professionnelle évoluer à l’approche de la soixantaine. Lorsqu’un départ forcé d’une entreprise intervient, suite à un licenciement par exemple, il vaut la peine de planifier avec diligence les années restantes avant la retraite. Cela est particulièrement vrai lors d’un départ 5 à 10 ans avant l’âge légal de la retraite (65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes).

Nous vous invitons à prendre soin de votre situation et à traiter les différents points suivants avec l’aide d’un professionnel :

• Traitement d’une éventuelle indemnité de départ, quelle imposition ?
• Gestion des avoirs de la caisse de pension, quand et comment gérer les prestations du 2^ème pilier ?
• Les cotisations AVS, à combien vont-elles se monter ?
• En cas de retraite anticipée, comment utiliser de façon intelligente les capitaux de prévoyance disponibles (libre passage ou 3^ème pilier) ?
• Inscription à l’assurance chômage, cela vaut-il la peine ?
• Anticipation de la prise de la rente AVS, est-ce la meilleure option ?

Un conseil adéquat autour de l’ensemble de ces thématiques vous apportera une tranquillité d’esprit. Nous vous recommandons néanmoins de ne pas attendre le dernier moment pour procéder à une étude. Il arrive en effet que certaines mesures ne puissent plus être mises en place si l’on tarde trop.

N’hésitez pas à nous contacter à ce propos. Nous bénéficions d'une expérience certaine pour vous soutenir dans votre démarche de planification de retraite.

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